基于激励相容的企业绩效管理模式设计

作     者：韩明 

作者机构：河钢唐钢一钢轧厂河北唐山063000 

出 版 物：《丝路视野》 (The Silk Road Vision)

年 卷 期：2018年第14期

页      码：9-9页

摘      要：宏观竞争的形势下,企业要想实现一定的管理效果,就必须加强绩效改革,实施有效的绩效管理.绩效管理模式也要基于激励相容的理论,构建有效的激励相容管理条件,依据企业与员工间的信息情况,积极有效地明确绩效管理模式的实现路径.本文并通过案例的形式验证了企业激励相容绩效管理模式的实施,希望能够实现员工激励最大化和企业收益最大化.

主 题 词：激励相容 绩效激励 绩效管理 信息对称 

学科分类：080904[080904] 0810[工学-土木类] 0809[工学-计算机类] 08[工学] 080402[080402] 0804[工学-材料学] 081001[081001] 

馆 藏 号：203379740...