培训本源人才

作     者：李俊鹏 

作者机构：TCGG天成龙行品牌传播机构 

出 版 物：《声屏世界（广告人）》 (Voice & Screen World)

年 卷 期：2005年第4期

页      码：34-34页

摘      要：以市场需求来配置社会资源是现今市场经济环境中一种有效的手段。因此适当的人才流动是合理的,也是正常的。春节过后,这种频繁的跳槽现象,似乎已成为一种社会现象。面对这种现象,任何企业都有自己的无奈,常常会出现两种局面,“人才难求”,“人才难留”。这种现象的出现有一定的社会因素、企业因素、个人因素。对于企业来说,频繁的跳槽,虽然不会冲击到企业的发展,但对于短期的运营会造成一定的影响,现有的状态不自然就要打破。对于理性的跳槽者来说,工作的转变也许是自我人生的转机,因为他们本身具有一定的自我目标,在做出选择的时候有一定的心理准备。

主 题 词：人才流动 企业因素 跳槽现象 才难 社会因素 内部人才 招聘面试 社会资源 面试者 专业经验 

学科分类：050302[050302] 1305[艺术学-设计学类] 13[艺术学] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学类] 

馆 藏 号：203382501...