服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制

作     者：李超平 毛凯贤 LI Chaoping;MAO Kaixian

作者机构：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所北京100872 香港科技大学工商管理学院管理学系 

基　　金：国家自然科学基金(71772171)资助 教育部人文社会科学规划基金项目(17YJA630073)资助 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2018年第26卷第10期

页      码：1734-1748页

摘      要：本研究基于资源保存理论,采用动态追踪设计与双向影响设计,通过文献研究和追踪问卷调查研究等方法,揭示服务型领导对个人及团队工作繁荣影响的跨层作用机制、边界条件以及服务型领导与下属的双向影响过程,从而增进对服务型领导作用机制的理解,深化对领导本身动态变化本质的理解,拓展工作繁荣前因变量的研究,也为各类组织改善领导方式、提高领导效能、促进员工工作繁荣提供指导。

主 题 词：服务型领导 工作繁荣 主动性 追踪研究 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 12[管理学] 120202[120202] 040203[040203] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 04[教育学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3724/SP.J.1042.2018.01734

馆 藏 号：203385217...