团队型组织文化对大学生创新实践能力的影响机制研究

作     者：李兴国 顾东晓 黄锦 顾佐佐 Li Xingguo;Gu Dongxiao;Huang Jin;Gu Zuozuo

作者机构：合肥工业大学管理学院安徽合肥230009 南京大学信息管理学院江苏南京210093 安徽大学艺术与传媒学院安徽合肥230031 

基　　金：安徽省教学研究重点项目(2012jyxm031) 国家自然科学基金项目(71301040) 合肥工业大学研究生教学改革项目(YJG2012Y11) 安徽省人文社会科学重点研究基地重点项目(SK2013A148)资助 

出 版 物：《实验技术与管理》 (Experimental Technology and Management)

年 卷 期：2015年第32卷第1期

页      码：26-29,33页

摘      要：研究构建组织文化视角下的个体学习与组织学习在创新动机作用下对个体创新实践能力影响的结构方程模型,并通过对信息管理类专业学生的调研,获取199份有效问卷,经过因子分析与结构方程分析,结果表明:信息管理类学生的个体学习与组织学习都显著地受组织文化的影响,其中个体学习在内部动机的作用下显著地影响了学生创新实践能力的培养。各开设信息管理类专业的高校在该类人才的培养过程中要注重通过组织文化氛围营造培养学生的兴趣与创新思维进而影响创新实践能力。

主 题 词：信息管理类专业 团队型组织文化 创新实践能力 组织学习 创新动机 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 040202[040202] 04[教育学] 

D　O　I：10.16791/j.cnki.sjg.2015.01.009

馆 藏 号：203388217...