用权变思维开发宽带薪酬

作     者：杜铸 吴春林 

作者机构：珠江钢铁有限责任公司 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2005年第22卷第8期

页      码：30-33页

摘      要：本文通过对薪酬设计权变观的阐述,提炼出影响薪酬模式设计和选择的企业因素、员工因素和外部环境因素,并在此基础上建立了薪酬模式设计的权变模型。在对宽带薪酬的含义、特征和优缺点作简单的阐述之后,分析得出宽带薪酬的一般适用环境。最后在满足宽带薪酬模式的一般适用环境大前提下,根据企业的不同特点,运用权变思维从宽带薪酬定级定档的依据这一角度出发开发了六种除“以岗定级、以绩定档”主流模式以外的其他六种应用模式。

主 题 词：权变思维 宽带薪酬 适用环境 企业 人力资源管理 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2005.08.007

馆 藏 号：203389201...