国有企业激励性报酬的分配机制

作     者：孙世敏 杨立风 赵希男 SUN Shi-min;YANG Li-feng;ZHAO Xi-nan

作者机构：东北大学工商管理学院辽宁沈阳110004 

基　　金：国家科技攻关项目(2001BA206A-4) 

出 版 物：《东北大学学报（自然科学版）》 (Journal of Northeastern University(Natural Science))

年 卷 期：2006年第27卷第9期

页      码：1050-1053页

摘      要：以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.

主 题 词：剩余分享机制 绩效工资 国有企业 高层管理者 激励性报酬 中低层员工 

学科分类：0810[工学-土木类] 120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 0805[工学-能源动力学] 0701[理学-数学类] 0812[工学-测绘类] 

核心收录：

D　O　I：10.3321/j.issn:1005-3026.2006.09.028

馆 藏 号：203401872...