勘察设计企业如何建立人才激励机制

作     者：冷洪海 

出 版 物：《国际工程与劳务》 (International Project Contracting & Labour Service)

年 卷 期：2007年第6期

页      码：48-49页

摘      要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素。勘察设计企业是典型的以人力资本为主的智力密集型企业，他们的核心竞争力就是那些拥有专业技术与专业知识的知识员工。开发和保持杨心竞争力应该是勘察设计企业最重要的工作之一。但是，随着国外相关企业的大举进入，目前我国勘察设计企业面临着一个普遍问题：人才的短缺和员工的流失。究其原因，主要为勘察设计企业缺乏有效的人才激励机制。那么如何建立有效的人才激励机制呢？

主 题 词：勘察设计企业 人才激励机制 核心竞争力 知识员工 战略性资源 现代企业 人力资源 企业发展 

学科分类：0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 020205[020205] 

馆 藏 号：203409374...