激励结构设计与员工工作满意度研究

作     者：白艳莉 

作者机构：华东政法大学政治学与公共管理学院上海201620 

基　　金：上海教委科研课题(14YS091) 

出 版 物：《统计与决策》 (Statistics & Decision)

年 卷 期：2014年第30卷第22期

页      码：185-188页

摘      要：文章使用有序Probit模型对激励结构和员工工作满意度之间的关系进行了系统考察。研究发现:在中国,工作稳定性对于员工产生的激励作用最大,收入和社会保险的激励作用次之,管理的民主性和职业地位的激励作用并不显著。这些发现与中国转型给社会带来的冲击密切相关,市场化的改革方向严重冲击了传统的思想观念并大大改变了人们的约束条件,工作不稳定以及高昂的住房、教育和医疗费用使得人们惧怕失去自己的经济来源,因此,工作稳定性是人们最为看重的,而社会保险的提供与较高的收入则可以缓解人们的预算约束,所以这三个因素是政府和企业在设计组织激励结构时需要着重考虑的三个因素。

主 题 词：激励结构 员工满意度 组织绩效 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.13546/j.cnki.tjyjc.2014.22.054

馆 藏 号：203412723...