基于层次分析法的知识型员工绩效考核体系设计

作     者：许敏 宋亚欣 XU Min;SONG Ya-xin

作者机构：西安电子科技大学经管学院陕西西安710071 河北艺术职业学院基础部河北石家庄050011 

出 版 物：《河北科技大学学报》 (Journal of Hebei University of Science and Technology)

年 卷 期：2009年第30卷第4期

页      码：365-369页

摘      要：如何对知识型员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题,在分析相关文献的基础上,结合方正集团的知识型员工特征和关键指标考核方法,建立了绩效考核指标体系;并采用层次分析法对各指标进行了评价和分析,最后提出了绩效考核的实施方法和结果运用建议。在实际的软件企业考核工作中具有可操作性,具有一定的推广意义。

主 题 词：知识型员工 层次分析法 绩效考核 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203417769...