基于信息系统的医院人力资源管理新模式

作     者：吕庆锋 李新友 李倩华 

作者机构：潍坊市人民医院山东潍坊261041 山东诚公律师事务所山东潍坊261041 

出 版 物：《全国商情》 (CHINA BUSINESS（JINGJI LILUN YANJIU）)

年 卷 期：2014年第46期

页      码：71-72页

摘      要：目的:为适应医疗改革的创新要求,探索基于信息系统的医院人力资源管理的新模式新方法:在已有的人力资源管理模式上,运用"四定四备"的设计理念,探索一套全面的、详细的医院人力资源管理信息系统,协调各个部门合作,提高医务人员的工作效率,在选拔人才、培育人才、重用人才、留住人才方面得到保证。结果:在信息系统的基础上,力求新模式的创新,使医院人力资源得到充分地调配,制度得到充分地实施。结论:通过医院实施人力资源管理的新模式,医院的人力资源得到恰当规划,医院的科学决策水平得到提高。

主 题 词：人力资源管理信息系统 人力资源管理模式 医院 选拔人才 创新要求 医疗改革 设计理念 部门合作 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-5292.2014.46.010

馆 藏 号：203418666...