基于过度自信的双边道德风险规避问题

作     者：刘新民 温新刚 吴士健 LIU Xin-min,WEN Xin-gang,WU Shi-jian(College of Economics and Management,Shandong University of Science and Technology,Qingdao 266510,Shandong,China)

作者机构：山东科技大学经济管理学院山东青岛266510 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70971078) 教育部人文社会科学研究一般规划项目(09YJA630089) 山东科技大学研究生创新基金(YCA090321) 

出 版 物：《上海交通大学学报》 (Journal of Shanghai Jiaotong University)

年 卷 期：2010年第44卷第3期

页      码：373-377页

摘      要：将过度自信、解聘补偿和代理人的解聘倾向引入委托代理关系,进行合同的重新设计,通过数理推导,分析过度自信对于努力水平、激励系数、固定报酬和代理成本的影响,建立了基于代理人过度自信的双边道德风险缓解机制,同时可以解决委托人激励代理人为实现企业利益而努力工作的激励效率低下问题.

主 题 词：过度自信 解聘补偿 解聘倾向 双边道德风险 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.16183/j.cnki.jsjtu.2010.03.017

馆 藏 号：203418856...