基于人与组织匹配的招聘模式

作     者：张正堂 叶迎春 ZHANG Zheng-tang;YE Ying-chun

作者机构：南京大学商学院江苏南京210093 中国矿业大学管理学院江苏徐州221008 

基　　金：国家自然科学基金项目(70302018) 江苏省高校人文社会科学研究项目(03SJD630053) 南京大学国家985二期"经济转型与发展"创新基地基金的资助 

出 版 物：《财经问题研究》 (Research On Financial and Economic Issues)

年 卷 期：2006年第3期

页      码：92-96页

摘      要：在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式。新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处。新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术。但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性。

主 题 词：人与工作匹配 人与组织匹配 招聘模式 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-176X.2006.03.014

馆 藏 号：203424428...