专用性人力资本与企业薪酬制度设计

作     者：王新明 尹庆双 

作者机构：西南财经大学研究生部 

出 版 物：《经济论坛》 (Economic Forum)

年 卷 期：2007年第1期

页      码：78-79页

摘      要：专用性人力资本强调的是人力资本的专用性，所谓资产的专用性是指交易双方被这种关系锁定。也就是说通过很高的成本，资产专用性使一个完全竞争的、可以反复交易的局面变成了双边垄断的局面。新制度经济学家威廉姆森将资产的专用性分为五类：地理区位（或地点）固定的特性；人力资产的专用性；物理资产的专用性；完全为特定协约服务的资产；名牌商标资产的专用性。威廉姆森对人力资本专用性的分析着眼于这种特性对委托人和代理人合同关系的影响，强调了忽视人力资本专用性将会面临极大的风险。

主 题 词：专用性人力资本 薪酬制度设计 人力资本专用性 资产专用性 企业 交易双方 威廉姆森 完全竞争 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-3580.2007.01.034

馆 藏 号：203424692...