国有企业的控制问题研究

作     者：谢玉峰 

作者机构：武汉冶金管理干部学院软科所 

出 版 物：《武汉冶金管理干部学院学报》 (Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute)

年 卷 期：1998年第8卷第2期

页      码：1-6页

摘      要：我国国有企业要一改“低效率常态”,就必须改变传统的国有企业的控制体制,即所谓“制度创新”——建立现代企业制度,如何实现这一转变?这涉及到一系列法律关系和经济关系的调整和再造,其中最为核心的便是控制关系.可以说我国国有企业公司制改造(以前称为股份制改造)之所以如此小心翼翼,就是因为尚未找到一种能使冲突各方(主要是政府和企业)都认可的控制体制.事实上,由于公司制改造的性质是一种“非帕累托改进”,即要调整原有控制体制下的利益分配格局.因此,假设真的存在一种改革方式,能使冲突各方皆大欢喜,即使能改变企业的“低效率常态”,又不触动既得利益者,则正好说明这种改革方式(或新控制体制)本身是一个没有实质性改变的改革方式,如“放权让利”和“企业承包制”.所以,公司制改造过程实质上是一个关于企业控制权的设计和形成过程,围绕着企业控制权.冲突各方各自进行权力结构和利益结构的调整和重新平衡.

主 题 词：国有企业 公司制改造 企业控制权 控制体 控制问题 国有产权 企业效率 柔性控制 产权结构 中间层 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203425457...