论员工离职时商业秘密权与择业权的衡平保护

作     者：胡荣举 Hu Rongju

作者机构：合肥市徽元公证处安徽合肥230011 

出 版 物：《安徽警官职业学院学报》 (Journal of Anhui Vocational College of Police Officers)

年 卷 期：2013年第12卷第2期

页      码：29-33页

摘      要：商业秘密权是企业的一项重要的知识产权,必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生冲突的时候,有必要通过良好的制度设计,在企业的商业秘密权与劳动者的择业权之间保持平衡。目前,我国有若干法条涉及这一问题,但实践中未能得到很好解决,因此,急需从多个方面予以完善。

主 题 词：商业秘密权 择业权 竞业禁止协议 离职 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030107[030107] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1671-5101.2013.02.008

馆 藏 号：203427362...