民办幼儿园教师薪酬制度的个案分析

作     者：冉春 苏贵民 Ran Chun;Su Guimin

作者机构：重庆市新村幼儿园重庆400020 西南大学教育学部重庆400715 

出 版 物：《幼儿教育（教育科学）》 (Early Childhood Education(Educational Sciences))

年 卷 期：2014年第1期

页      码：8-11页

摘      要：科学合理的教师薪酬制度是留住优秀教师、减小教师流动率、稳定教师队伍最直接有效的手段。本研究对重庆市某主城区某民办幼儿园的教师薪酬制度进行了定性分析，发现其存在以下一些问题：基本薪酬设计缺乏有效依据；奖金对教师教育教学工作的激励功能不明显；福利未能提高教师的满意度；津贴对教师薪酬的补偿力度不强。基于这些问题，研究者提出相应建议：政府出台民办幼儿园教师薪酬制度的指导性政策：基本薪酬设计以市场薪酬调查为前提；奖金设置与个人业绩挂钩；充分发挥福利、津贴对薪酬制度的调节补偿作用。

主 题 词：民办幼儿园 教师薪酬 薪酬制度 

学科分类：040105[040105] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

馆 藏 号：203427625...