“组织人”假设的核心和理论逻辑研究——一个组织行为学观点

作     者：肖焰 Xiao Yan

作者机构：西安石油大学经济管理学院陕西西安710065 

基　　金：陕西省社会科学基金项目"人力资本 社会资本视角下陕西省大学生就业质量研究"的成果之一 项目号2014P24 

出 版 物：《技术经济与管理研究》 (Journal of Technical Economics & Management)

年 卷 期：2018年第10期

页      码：45-49页

摘      要：人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模式四个方面对于组织中的员工的本质特征进行了高度总结和提炼。"组织人"假设为组织行为管理中的制度设计提供了前提和基础,对于组织中人的行为也更具有解释性和预测性,更加接近组织行为管理的现实。

主 题 词：组织人 组织行为 人性假设理论 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203428496...