企业内部薪酬差距与盈余管理

作     者：杨薇 徐茗丽 孔东民 YANG Wei;XU Ming-li;KONG Dong-min

作者机构：华东理工大学商学院 华南师范大学公共管理学院 华中科技大学经济学院 中南财经政法大学金融学院 

基　　金：中国博士后科学基金项目"人力资本特征与企业行为及其经济后果的研究"(N100-5R-1816) 华东理工大学基本科研业务费专项基金"薪酬公平性与人力资本结构的关系及其对企业行为的影响"(WN1824004) 国家自然科学基金面上项目"公司事件 信息优势与投资者交易"(71772178) 国家社科基金重大项目"基于结构性数据分析的我国系统性金融风险防范体系研究"(17ZDA073) 

出 版 物：《中山大学学报（社会科学版）》 (Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition))

年 卷 期：2019年第59卷第1期

页      码：177-187页

摘      要：本文考察企业内部薪酬差距对盈余管理的影响,并通过实证分析检验了可能的影响机制。我们发现:第一、企业内部薪酬差距显著降低了盈余管理水平。第二、薪酬差距影响盈余管理的过程中,外部监督机制和管理者薪酬机制发挥了显著的作用。结果显示薪酬差距吸引了信息中介的关注度,加强了对企业的监督作用,进而降低盈余管理水平;由管理者较高的绝对薪酬或者较大的相对薪酬溢价,导致了管理者与员工之间较高的相对薪酬,会降低管理者的盈余操纵动机,进而降低盈余管理;第三,该结论在改变了薪酬差距的测度后有效并稳健。本文的研究不仅给企业薪酬设计提供了依据,也给监管层制定有效的企业薪酬管理制度提供了明晰的政策借鉴。

主 题 词：薪酬差距 盈余管理 外部监督机制 薪管理者薪酬机制 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.13471/J.CNKI.JSYSUSSE.2019.01.019

馆 藏 号：203428567...