基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究

作     者：陈忠卫 贾培蕊 

作者机构：南开大学国际商学院天津300071 安徽财经大学工商管理系安徽蚌埠233041 

出 版 物：《管理科学》 (Journal of Management Science)

年 卷 期：2004年第17卷第5期

页      码：46-52页

摘      要：心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果。从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议。

主 题 词：心理契约 高层管理团队 凝聚力 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-0334.2004.05.008

馆 藏 号：203433381...