构建知识导向型的公立医疗机构职工收入分配制度

作     者：王颖 罗力 谢洪彬 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 

作者机构：复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 卫生部人事司北京100044 北京医院北京100730 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院上海200031 人事部工资福利与离退休司事业处北京100013 国家中医药管理局人事司北京100044 浙江省卫生厅人事处浙江杭州310006 江苏省卫生厅人事处江苏南京210008 江西省卫生厅人事处江西南昌330046 湖南省卫生厅人事处湖南长沙410008 陕西省卫生厅人事处陕西西安710061 四川省卫生厅人事处四川成都610041 中国人民大学组织与人力资源研究所北京100872 潍坊市卫生局山东潍坊261041 上海市卫生协会上海200040 浙江大学医学院附属邵逸夫医院浙江杭州310016 广东省中医院广东广州510120 北京广安门医院北京100053 上海东方医院上海200120 

基　　金：国家杰出青年基金(批号:79925002 负责人郝模) 卫生部科研基金 复旦大学金苗基金资助项目 

出 版 物：《中国医院管理》 (Chinese Hospital Management)

年 卷 期：2006年第26卷第1期

页      码：23-25页

摘      要：为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分配模式,同时组织专家、医疗机构领导和职工进行论证,最终建立了包括岗位工资为主体的工资结构、知识要素为主导的岗位工资分配要素体系,等级分明的岗位工资序列、工资分配总额约束机制、特殊人才特殊对待等在内的知识导向型的公立医疗机构分配制度。

主 题 词：公立医疗机构 分配制度 知识导向 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-5329.2006.01.009

馆 藏 号：203439823...