美国高管薪酬监管制度存在的缺陷

作     者：隋平 

作者机构：西北大学法学院陕西西安710127 哈佛大学 

基　　金：西北大学校级研究课题"金融监管改革研究"(项目编号PR12305)的研究成果 

出 版 物：《社会科学家》 (Social Scientist)

年 卷 期：2013年第28卷第6期

页      码：83-86,90页

摘      要：美国联邦存款保险公司制定的薪酬扣回制度缺乏在宏观层面的系统性考虑,没有对其可能产生的负面效应进行考虑和评估,因而导致薪酬扣回制度实际上产生了更大的问题,增加了金融体系的系统性风险。该制度仅仅是考虑了经济稳定时期抑制金融机构管理人员经营活动的目的,而没有仔细研究其在金融动荡时期可能产生的负面效果。同时,该制度急于迎合大众口味,追求政治上的正确性,因而在制度设计上走向极端,迫使金融机构管理人员承担不该承担的责任,因而产生破坏市场竞争的效果,推动金融市场中的集中度,加剧"太大而不能倒"的问题,并忽视了薪酬监管的顺周期性风险,增加了整个金融体系的风险。

主 题 词：薪酬扣回 系统性风险 太大而不倒 商业判断规则 顺周期性 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-3240.2013.06.020

馆 藏 号：203442864...