高管薪酬激励对公司债务期限的影响机理研究

作     者：刘井建 焦怀东 南晓莉 Liu Jingjian;Jiao Huaidong;Nan Xiaoli

作者机构：大连理工大学经济学院辽宁大连116024 

基　　金：国家自然科学基金(71172136 起止时间:2013.1-2015.12) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(DUT13RW418 起止时间:2013.1-2014.12) 

出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)

年 卷 期：2015年第36卷第8期

页      码：96-103页

摘      要：代理理论认为公司债务期限受到债权人和股东之间委托关系的影响,但这是否包含了高管薪酬激励的信息呢?本文运用信号发送理论,提出了基于债权人预期的高管薪酬激励对公司债务期限的影响机理,对我国2008-2012年实施股权激励计划公司的面板回归分析发现,高管现金薪酬对债务期限的影响呈倒U型,股权激励计划和股票增持有利于提高债务期限,但股权激励强度的影响却是消极的,验证了研究假设。最后就高管薪酬契约设计、债权人对公司信用评估以及信息披露提出了建议。

主 题 词：债务期限 高管薪酬 股权激励 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.19571/j.cnki.1000-2995.2015.08.013

馆 藏 号：203449112...