入职期望与员工离职的关系--期望落差假设在中国情境下的验证

作     者：乐国安 姚琦 马华维 Yue Guo'an;Yao Qi;Ma Huawei

作者机构：南开大学社会心理学系 天津师范大学心理学系 

基　　金：国家自然科学基金项目(70771047/G0106)资助 

出 版 物：《南开管理评论》 (Nankai Business Review)

年 卷 期：2008年第11卷第3期

页      码：89-95,110页

摘      要：本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上,以"新员工入职期望问卷"为测量工具,以我国某大型股份制企业2005年招聘的336名新员工为研究对象,采取纵向研究设计,在新员工进入企业半年内四次测量入职期望,并在第二年底收集员工主动离职信息,运用生存分析方法,研究两者关系。结果表明:(1)员工近期经历对主动离职有显著预测作用,入职期望及组织进入早期的经历对主动离职的预测作用不显著,没有支持期望落差假设;(2)团队期望在团队经历与主动离职的关系中起调节作用。由本研究引发的测量时间、竞争风险模型等问题值得进一步研究。

主 题 词：入职期望 主动离职 期望落差 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020208[020208] 1201[管理学-管理科学与工程类] 07[理学] 0714[0714] 070103[070103] 0701[理学-数学类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-3448.2008.03.013

馆 藏 号：203449159...