学习型组织的五项修炼

作     者：彼得.圣吉 

作者机构：美国麻省理工大学(MIT)斯隆管理学院 国际组织学习协会(SoL) 

出 版 物：《施工企业管理》 (Construction Enterprise Management)

年 卷 期：2012年第8期

页      码：90-90页

摘      要：第一项修炼：自我超越——实现心灵深处的渴望。自我超越的修炼是学习型组织的精神基础。它是指突破极限的自我实现或技巧的娴熟。自我超越首先是不断理清并加深个人的真正的愿望，集中精力，培养耐心；其次是在不断学习中，客观地观察现实，了解目前的真实情况。对于学习型组织来讲，要设计出鼓励组织内成员不断成长的个人职业生涯规划；对于个人来讲，要以我们真心向往的事情为起点，为自己的最高愿望而活。

主 题 词：学习型组织 自我实现 职业生涯 愿望 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-9251.2012.08.033

馆 藏 号：203449612...