股权集中度、管理者薪酬组合与自主创新投资

作     者：刘振 刘博 Liu Zhen;Liu Bo

作者机构：郑州航空工业管理学院会计学院河南郑州450046 纽卡斯尔大学商学院 

基　　金：国家社科基金项目:"高管薪酬契约设计 研发配置优化与公司价值创造"(13BGL051 起止时间:2013.06-2017.06) 河南省软科学重点项目:"郑州航空港财政科技投入优化路径研究"(162400410011 起止时间:2016.01-2018.12) 教育部人文社科项目:"影响中国高新技术企业R&D投资水平的公司治理要素 机制和路径研究"(11YJA630070 起止时间:2011.11-2014.12) 河南省普通高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目和2014年度河南省高校科技创新人才(人文社科类)支持项目 

出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)

年 卷 期：2018年第39卷第12期

页      码：95-102页

摘      要：基于代理理论和创新理论,探讨股权集中度对高新技术企业自主创新投资的影响。本文以中国A股上市高新技术企业为样本,运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法,实证分析了不同控制权性质企业,股权集中度、管理者薪酬组合与企业自主创新投资之间的关系。研究结果显示:(1)在国有控股高新技术企业,股权集中度越高,管理者货币薪酬越高,股权薪酬越低,较低的股权薪酬诱导管理者提高货币薪酬;在非国有控股高新技术企业,股权集中度越高,管理者货币薪酬越低,股权薪酬越高,较高的股权薪酬强化了管理者提高货币薪酬的权力。(2)在国有控股高新技术企业,增加货币薪酬会诱导管理者降低企业自主创新投资,而在非国有控股高新技术企业,增加货币薪酬会激励管理者提高企业自主创新投资;在国有控股或非国有控股高新技术企业,管理者股权薪酬对企业自主创新投资均具有"N型"影响关系。

主 题 词：股权集中度 货币薪酬 股权薪酬 自主创新投资 高新技术企业 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.19571/J.CNKI.1000-2995.2018.12.012

馆 藏 号：203454462...