知识型员工绩效考核体系设计

作     者：李磊 刘长有 郭隆玉 

作者机构：泰山医学院医药管理学院山东泰安271000 泰山学院后勤产业管理处山东泰安271000 华南师范大学广东广州510631 

出 版 物：《全国流通经济》 (China Circulation Economy)

年 卷 期：2018年第32期

页      码：50-51页

摘      要：在知识经济时代,有效管理知识型员工是组织管理的关键,组织战略目标实现也取决于其工作成果。由于知识型员工的独特性,不适合采用传统的方法进行考核,为其建立一套适合知识型员工的绩效考核体系具有深远意义。本文以M公司为例,结合公司知识型员工绩效考核现状,分析其存在的问题,为知识型员工构建有效的绩效考核体系,发挥其工作潜力,调动工作积极性。

主 题 词：知识型员工 绩效考核 指标体系 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2018.32.028

馆 藏 号：203454690...