对人力资源管理外包商的风险防范研究

作     者：李海涛 苏姗姗 刘兵 Li Haitao;Su Shanshan;Liu Bing

作者机构：河北工业大学管理学院天津300130 

出 版 物：《改革与战略》 (Reformation & Strategy)

年 卷 期：2009年第25卷第6期

页      码：172-174页

摘      要：企业实施人力资源管理外包必然会面临外包商给企业带来的风险。文章从监督和激励两个方面研究了人力资源管理外包商给企业带来的风险以及防范问题。文章首先讨论了外包商与企业可能出现的博弈情况,并基于此从防范外包商违规操作给企业带来风险的角度设计了企业监督外包商的模型,并对此进行了分析;其次,从防范外包商不努力工作以及隐藏信息给企业带来的风险的角度设计了企业激励外包商的模型,提出了适合于外包商的激励机制。

主 题 词：人力资源管理外包 风险防范 激励 监督 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.16331/j.cnki.issn1002-736x.2009.06.024

馆 藏 号：203456361...