国有企业薪酬制度改革的困境与出路——以江苏省W市为例

作     者：周及真 

作者机构：江苏省社会科学院无锡分院江苏无锡214086 中共无锡市委党校江苏无锡214086 

基　　金：2019年环太湖研究中心课题"环太湖国有企业薪酬制度改革的困境与出路--以无锡为例" 2019年无锡市党校系统调研课题"无锡市属国有企业人事管理制度存在问题与改革路径" 

出 版 物：《财会月刊》 (Finance and Accounting Monthly)

年 卷 期：2019年第5期

页      码：137-142页

摘      要：江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境,比如:薪酬水平"一高一低",关键岗位人才流失;薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担;薪酬体系设计不完善,未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验,提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路:在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上,以责权利相一致为核心,推进薪酬制度系统化、市场化改革;形成合理有序的国有企业内部收入分配格局;实施薪酬协商制,构建长期薪酬体系和长效激励机制;健全薪酬设计方法,完善绩效考核机制,积极发挥薪酬激励的杠杆作用。

主 题 词：国有企业 薪酬制度 困境与出路 长期激励 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.19641/j.cnki.42-1290/f.2019.05.020

馆 藏 号：203458496...