高校科研人员自主发展的薪酬体系模式分析

作     者：杜玮卉 

作者机构：武汉工商学院湖北武汉430065 

基　　金：湖北省教育科学规划课题"高校科研人员薪酬体系国际比较研究"(项目编号:GB20180122) 

出 版 物：《企业科技与发展》 (Sci-Tech & Development of Enterprise)

年 卷 期：2019年第1期

页      码：50-52页

摘      要：对于高校来说,人才是竞争制胜的关键,若薪酬体系设计不完善,会影响科研人员的积极主动性,出现科研人员流动率高的局面,从而影响科研机构扩大规模。因此,建立一套科学有效的薪酬体系有利于吸引优秀人才,提升科研人员的归属感和对高校的信赖,激励并留住科研人员为高校创造更多价值,实现组织与个人目标的双赢。文章概述了国内外对薪酬体系模式的研究情况,对比我国高校科研人员薪酬系统结构,探究薪酬体系存在的问题,结合我国国情,研究适合我国高校科研人员独立、自主的薪酬体系。

主 题 词：高校科研人员 自主发展 薪酬体系 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-0688.2019.01.024

馆 藏 号：203458516...