高校后勤企业薪酬体系设计探讨

作     者：金琳 张健 孙爱丽 宋凤洁 姚霞 

作者机构：杭州文一教育发展有限公司 

出 版 物：《高校后勤研究》 (University Logistics Research)

年 卷 期：2019年第1期

页      码：32-35页

摘      要：随着高校后勤社会化改革的不断深入,企业编制员工已成为高校后勤实体的主流。在实践中,高校后勤往往忽视对企业编制员工的薪酬管理,导致年轻优秀员工不断流失且一线员工招工困难。后勤企业为维持正常运行,大量留用了到达法定退休年龄的员工,这部分员工相对年轻员工而言,工作效率低,市场竞争力差。薪酬管理是人力资源管理的核心部分,通过有效的薪酬管理能够激励员工、提高员工工作效率、创造更多公司利润,实现员工收入增加与企业利润增加的双赢。因此,设计适合高校后勤企业发展的新型薪酬体系,对引进优秀员工、促进企业进一步发展,具有重要意义。

主 题 词：高校后勤 企业编制 薪酬体系 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-8882.2019.01.010

馆 藏 号：203458984...