员工持股计划解析

作     者：陈长杰 黄昌富 

作者机构：中国科学院科技政策与管理科学研究所 中铁16局集团有限公司 

出 版 物：《技术经济》 (Journal of Technology Economics)

年 卷 期：2003年第22卷第1期

页      码：11-12页

摘      要：1、前言传统的企业激励机制主要体现在员工的工资和奖金(或年度分红计划).其中,固定工资为员工提供了稳定的收入来源,使他们得以专注于公司的经营管理,但却无法激励公司员工尽最大可能发挥其潜力;奖金虽然能够在一定程度上弥补固定工资的不足,但是,由于奖金多少一般是与公司的年度经营业绩相挂钩,因此它也只能在一定程度上促使员工去努力提升本部门或本公司当年的业绩,却无法避免员工行为的短期化,甚至有可能导致为了提升公司的年度业绩而损害公司的长期价值.为了弥补固定工资和年度奖金这一激励机制的缺陷,国内外许多公司在员工报酬体系的设计上颇费心思.其中员工持股计划就是近年来被国内广大高成长型企业普遍推崇的主要激励方式之一.

主 题 词：员工持股计划 企业 激励机制 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-980X.2003.01.007

馆 藏 号：203459736...