试谈国有企业的薪酬体系设计

作     者：黄崇超 

作者机构：山东省通信公司综合部 

出 版 物：《山东企业管理》 

年 卷 期：2004年第3期

页      码：22-24页

摘      要：薪酬体系是企业管理活动的重要组成部分。当前我国大多数国有企业受长期政企合一和计划体制的影响，薪酬设计改革的步伐普遍较慢，除极少数上市公司初步建立了较合理的薪酬体系外，到目前大多数国企的薪酬分配体系具有明显的计划经济痕迹，薪酬制度过于单调乏味。

主 题 词：国有企业 薪酬体系 岗位管理 考评体系 中国 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203460023...