CEO报酬、高管博弈与公司治理--一项实证比较研究

作     者：宁家耀 王蕾 

作者机构：重庆大学经济与工商管理学院重庆400044 英国曼彻斯特大学商学院曼彻斯特M139PL 

基　　金：国家杰出青年基金(70525005) 教育部人文社会科学研究项目(03JD630011) 

出 版 物：《贵州财经学院学报》 (Journal of Guizhou College of Finance and Economics)

年 卷 期：2008年第2期

页      码：61-65页

摘      要：代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式。然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系。董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。只当董事会在博弈中占优条件下,CEO才会被授予合理的股票、期权等形式的长期激励报酬,从而强化CEO报酬和公司绩效之间的关系;而当CEO在博弈中占优时,其报酬机制的激励相容性则较弱。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用。应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理。

主 题 词：CEO报酬 讨价还价博弈 公司治理 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203463916...