领导者情绪智力对员工工作满意度的影响

作     者：王淑红 

作者机构：中南财经政法大学工商管理学院武汉430073 

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目"领导者的情绪智力对员工绩效的影响及其作用机制研究--基于社会交换理论的视角"(10YJCZH159) 湖北省教育厅人文社会科学研究项目"高管群体工作和家庭冲突及其干预策略研究"(2011jyte234) 

出 版 物：《技术经济》 (Journal of Technology Economics)

年 卷 期：2012年第31卷第2期

页      码：113-116,129页

摘      要：采用跨层次的研究设计,利用通过问卷调查收集的数据,探讨了领导者的情绪智力对员工工作满意度的影响作用以及员工的情绪智力对两者间关系的调节作用。针对多层线型模型的统计分析结果表明:领导者认知自我情绪的能力对员工工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对其工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对领导者的情绪调节能力与员工的工作满意度间的关系具有调节作用。

主 题 词：情绪智力 工作满意度 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-980X.2012.02.021

馆 藏 号：203464295...