企业绩效管理中的劳动争议风险防范

作     者：江永众 叶倩 

作者机构：成都理工大学 

基　　金：国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究(10XSH0010)的阶段性成果" 

出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)

年 卷 期：2012年第5期

页      码：44-45页

摘      要：绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发生．这样不仅可以保护员工的劳动权益，

主 题 词：企业绩效管理 劳动争议 风险防范 核心能力 管理过程 管理制度 关系问题 劳动权益 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203464560...