自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究

作     者：李永周 王月 阳静宁 LI Yongzhou;WANG Yue;YANG Jingning

作者机构：武汉科技大学管理学院湖北产业政策与管理研究中心武汉430081 

基　　金：国家社会科学基金项目(14BGL017) 

出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)

年 卷 期：2015年第36卷第2期

页      码：173-180页

摘      要：运用自我效能感及工作投入相关理论,构建高新技术企业研发人员的自我效能感、工作投入对工作绩效的影响理论模型,并通过结构方程建模和问卷调查进行检验。结果表明:自我效能感对高新技术企业研发人员工作绩效具有显著正向影响,其各维度对企业研发人员工作绩效有预测力,其中应激与创新能力效能感的预测力最强;工作投入在自我效能感与工作绩效间起部分中介作用。基于实证研究结论,提出高新技术企业应强化基于能岗匹配的研发人员配置、培养研发人员的工作自主性及反馈性、结合工作特征模型及个体特质设计培训方案以及加强组织团队建设和提高组织支持感,通过提高研发人员的自我效能感和工作投入提升高新技术企业创新绩效。

主 题 词：自我效能感 工作投入 工作绩效 高新技术企业 研发人员 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

馆 藏 号：203474403...