强化企业人力资源管理的战略意义及根本途径

作     者：郝国平 HAO Guo-ping

作者机构：神华集团哈尔乌素煤炭分公司哈尔乌素露天煤矿企管部内蒙古薛家湾010300 

出 版 物：《内蒙古科技与经济》 (Inner Mongolia Science Technology & Economy)

年 卷 期：2009年第11期

页      码：31-33页

摘      要：文章阐明了加强国有企业人力资源管理的战略意义和根本途径,对企业、管理人员和企业员工提出了工作要求,提出了建立多种形式的用工制度;建立吸引人才的机制;营造良好的用人育人机制;引导员工科学设计职业发展生涯和发展方向;建立现代考核体系,完善人才激励机制;采取有效的措施,建立防止人才流失的应对机制;营造良好的企业文化氛围等七条根本途径。

主 题 词：企业 人力资源管理 战略意义 根本途径 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-6921.2009.11.014

馆 藏 号：203480098...