员工职业生涯设计对人力资源规划的影响——以江苏亚印集团为例

作     者：卢方卫 王惠娟 

作者机构：南通纺织学院 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2006年第23卷第7期

页      码：81-83,91页

摘      要：人力资源规划是帮助企业在发展过程中获得优秀人力资源和进行人力资源合理配置的基础性工作,但人力资源规划作用的完全发挥离不开员工职业生涯设计。本文在对江苏亚印集团在人力资源规划操作上忽视员工职业生涯设计中的教训分析,引入新的模型将人力资源规划与员工职业生涯设计有效结合,以便人力资源规划更好地发挥作用。

主 题 词：人力资源规划 职业生涯设计 结合 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2006.07.019

馆 藏 号：203481556...