股票期权激励的制度分析及我国股票期权方案设计

作     者：阮小莉 王喜梅 

作者机构：西南财经大学 

出 版 物：《特区经济》 (Special Zone Economy)

年 卷 期：2004年第12期

页      码：107-108页

摘      要：股票期权作为激励方式中的 金手铐 ,将激励与约束很好地结合在一起,实现了经理人和股东利益实现渠道的一致性,作为一种长期的激励机制,实现了公司治理的帕累托改进.美国作为股票期权制度的产生国,其公司90%的CEO都持有公司授予的股票期权,期权数量的速度也很惊人.根据美国职工持股研究中心的报告,拥有股票期权的雇员人数从90年代初的不到100万人,蓬勃发展至2002年的1000万人.另据美国Frederic *** ＆***.提供的,目前在美国标准普尔500指数所列的前250家最大的公司中,有99%的公司已建立了股票期权制度.

主 题 词：股票期权激励 帕累托改进 激励与约束 制度分析 股票期权制度 经理人 公司治理 持有 根据 人数 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-0714.2004.12.044

馆 藏 号：203485496...