劳动关系和谐指数研究评述

作     者：渠邕 于桂兰 

作者机构：吉林大学商学院 

基　　金：国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(12AJY001) 国家社会科学基金项目"农民工雇佣歧视及其反生产行为研究"(12BGL056) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"中国新生代农民工收入状况与消费行为研究"(12JZD028)资助 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2014年第31卷第15期

页      码：11-18页

摘      要：近几年劳动关系逐渐成为社会热点问题,越来越多的学者开始关注劳动关系和谐指数的构建和应用研究。本文从基础概念、指数体系设计及实证研究三个层面,对劳动关系和谐指数相关的国内外文献进行了评述。劳动关系和谐指数研究尚处于初级阶段,现行研究存在基础概念界定尚待统一,指数体系设计中指标选取多来自劳动关系的环境因素,随意性、阶段性特征明显,加权式的指数合成方法可能导致指标间的替代效应,实证研究由于受数据采集条件约束尚显欠缺等问题。未来研究应从基础问题入手,使指数体系设计更直接地指向劳动关系本身,更直接地反映实际劳动关系状态,更好地为和谐劳动关系建设服务。

主 题 词：劳动关系 和谐指数 指标体系 测量应用 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.15.004

馆 藏 号：203489571...