“金手铐”的设计难度:长期激励与有效约束如何统一

作     者：邱加化 

作者机构：华东政法学院 

出 版 物：《上海国资》 (Capital Shanghai)

年 卷 期：2003年第3期

页      码：23-26页

摘      要：国有企业改革20多年来经历了放权让利-利改税-承包经营责任制-转机建制的艰难历程,基本上建立了以企业产权为基础的框架,但是国有企业的效率问题没有从根本上得到解决。随着现代企业制度的初步建立和发展,人们认识到缺少企业经营者的有效激励和约束,是国有企业效率难以根本改善的重要原因,建立有效的经营者激励约束机制终于成了改革者们的共识。一段时间以来,政府为此出台了重奖制、年薪制等一系列的方案,当这些方案未能有效解决长期激励问题时。

主 题 词：国有企业改革 经营者 股票期权 适用范围 证券市场 中国 长期激励 有效约束 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203494679...