员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略

作     者：张燕 陈维政 

作者机构：四川大学工商管理学院四川成都610064 四川师范大学旅游学院四川成都610068 

基　　金：国家自然科学基金项目“双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证性研究”(70571054) 四川省教育厅人文社科青年基金项目“基于劳动关系视角的服务业员工工作场所偏离行为研究”(078B066) 

出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))

年 卷 期：2008年第34卷第11期

页      码：71-73页

摘      要：员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的问题。本文较全面地分析了引发员工工作场所偏离行为的企业环境因素,即报酬体系设计不当、社会影响的作用、管理者对员工的负面的和不信任的态度、角色压力、组织不公平等,并提出了员工工作场所偏离行为的防范与控制策略。

主 题 词：工作场所偏离行为 形成原因 控制策略 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.19616/j.cnki.bmj.2008.11.014

馆 藏 号：203510286...