创业机会、员工争夺与员工离职创业研究

作     者：吴兴海 马俊 

作者机构：东北大学秦皇岛分校创新创业与风险投资研究所河北秦皇岛066004 对外经济贸易大学国际商学院北京100029 

基　　金：国家自然科学基金项目"新企业创业机理与成长模式研究"(70732004) 运营环境下的拍卖设计及其应用研究"(71171053) "新企业生成过程中创业决策模式的作用机理及动态演化研究"(71202046) 新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0336) 

出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)

年 卷 期：2013年第34卷第6期

页      码：172-180页

摘      要：基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释。在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件。

主 题 词：机会 员工争夺 离职创业 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

馆 藏 号：203519630...