刍议基于动态能力理论的人力资源战略控制

作     者：丁敏 

作者机构：辽宁大学工商管理学院沈阳110036 安徽大学管理学院合肥230039 

出 版 物：《企业活力》 (Enterprise Vitality)

年 卷 期：2010年第1期

页      码：58-60页

摘      要：设计一个有效的人力资源战略控制系统,就是为了保证企业最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源,从而使企业具有较强的动态能力,能够不断抓住市场机会创造新的竞争优势。研究基于动态能力理论的人力资源战略控制的演进,旨在帮助企业进行创新并有效地达到自身目标。

主 题 词：动态能力 人力资源战略 战略控制 创新 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.14017/j.cnki.2095-5766.2010.01.009

馆 藏 号：203526333...