公司战略与高管薪酬差距——来自国有上市公司的经验证据

作     者：纪宇 李涛 李青原 Ji Yu;Li Tao;Li Qingyuan

作者机构：北京大学光华管理学院 武汉大学经济与管理学院 

基　　金：国家社科基金西部项目"财政金融风险叠加视角下地方政府隐性债务的化解路径研究"(批准号:18XJY020) 国家自然科学基金面上项目"制度环境 最终控制人投资组合集中度与民营上市公司价值"(批准号:71672129) 国家自然科学基金面上项目"财务重述的外溢效应与公司投资决策"(批准号:71272228) 

出 版 物：《经济研究参考》 (Review of Economic Research)

年 卷 期：2018年第62期

页      码：39-50页

摘      要：本文以2007～2016年中国A股国有上市公司为样本,借鉴Bentley等(2013)对公司战略的度量,探索公司战略对国有上市公司高管团队内部薪酬差距(以下简称"高管薪酬差距")的影响及其相应的激励效果。研究发现:(1)国有企业公司战略越激进,高管薪酬差距越大;(2)相比于采用防御型战略的国有企业,在采用进攻型战略的公司中高管薪酬差距激励效果更显著,并且主要体现在销售收入这一业绩指标上。因此,本文认为国有企业的薪酬体系设计应该避免"一刀切"的做法,结合公司自身的战略和经营特点设置薪酬体系。此外,将薪酬差距影响因素与激励效果纳入统一研究框架,按照先探究薪酬差距形成原因、再根据原因研究激励效果的路径开展,有利于得到比较一致的研究结论。

主 题 词：公司战略 高管薪酬差距 国有企业 进攻型战略 防御型战略 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2018.62.004

馆 藏 号：203527301...