基于双因素理论的中部高校人才队伍建设探讨

作     者：张红军 黄合湘 

作者机构：东华理工大学江西南昌330013 

基　　金：江西省2012年度高校党建研究规划重点项目(项目编号:赣教党字50号) 江西省2011年度社会科学艺术学重点项目(项目编号:YG2011038) 

出 版 物：《河南教育（高教版）（中）》 (Henan Education)

年 卷 期：2013年第2期

页      码：3-4页

摘      要：中部地区社会、经济发展滞后,工作条件和生活环境较差,高层次人才引进难、留住更难。从"激励——保健"双因素理论视角分析中部地区高校人才引进和流失的特征与心理,通过满足保健因素、完善激励机制调动员工的工作积极性,建立"不求所有、但求所用"的开放人才观,才能达到引得进、留得住、用得好的人才工作目标。

主 题 词：激励——保健理论 人才引进 人才流失 人才稳定 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

馆 藏 号：203534888...