社会性别理论视角下的女大学生就业问题探析

作     者：李平芬 LI Ping-fen

作者机构：广西经济管理干部学院公共管理系 

基　　金：广西哲学社会科学规划项目"高职院校毕业生就业与北部湾经济区开发研究"(项目编号:08FJY013)的阶段成果 

出 版 物：《广西经济管理干部学院学报》 (Journal of GuangXi Cadres College of Economic and Management)

年 卷 期：2015年第27卷第2期

页      码：78-81,86页

摘      要：女大学生就业困境是我国当前大学生就业难中的突出问题,是由女性的社会地位及评价偏低、用人单位岗位设计男性化、女性可持续劳动价值不如男性以及忽视人才性别优势的教育制度等因素影响的结果。政府可在政策、制度、法规、资金等方面支持女大学生就业,企业和学校应摒弃片面追求短期效益的观念,从服务社会的角度开发和管理女性人力资源,同时,女大学生要不断提升自身的人力资源价值,使自己无论在就业还是创业领域都能有所作为。

主 题 词：女性人力资源 就业 社会性别理论 

学科分类：0303[法学-社会学类] 040106[040106] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 03[法学] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 030301[030301] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-8806.2015.02.014

馆 藏 号：203535999...