房地产公司员工薪酬管理问题研究

作     者：张悦 

作者机构：东北财经大学网络教育学院辽宁大连116025 

出 版 物：《财经问题研究》 (Research On Financial and Economic Issues)

年 卷 期：2014年第S2期

页      码：183-186页

摘      要：薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,直接关系到企业人力资源管理的成效。而成功的薪酬体系设计不仅可以吸引和留住那些实现组织目标所必须的人才,提高员工的责任心和忠诚度,还可以改进组织的成本效率,使之获得竞争优势。因此,如何运用薪酬管理来实现对员工的有效激励,是值得管理者认真思考和研究的问题。本文对杭州伟华房地产公司人力资源、员工薪酬的现状进行分析,通过对现状的详细描述,找出杭州伟华房地产公司员工薪酬管理中的不足,在此基础上,提出员工薪酬管理改进的策略建议。

主 题 词：房地产公司 员工薪酬管理 薪酬体系设计 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 120405[120405] 

核心收录：

D　O　I：10.19654/j.cnki.cjwtyj.2014.s2.048

馆 藏 号：203536423...