企业绩效考核的新方法——“3P模型”分析

作     者：崔雪松 

出 版 物：《理论界》 (Theory Horizon)

年 卷 期：2002年第6期

页      码：32-33页

摘      要：在知识经济时代,越来越多的企业意识到,企业最宝贵的资源乃是有创造力、高绩效的员工.它们都希望通过绩效考核来达到合理分配利益、有效激励员工的目的.然而,在当前我国企业的人力资源管理实践中,绩效考核可能是最令人关注且问题最多的领域.大多数企业都在搞绩效考核,或者自己摸着石头过河,或者请外脑帮助,遗憾的是,绝大多数企业的绩效考核最终要么推行不下去,要么流于形式.

主 题 词：企业绩效考核 “3P模型” 考核方法 薪酬设计 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-6547.2002.06.017

馆 藏 号：203536547...