劳动密集型企业“星级员工”薪酬设计探索

作     者：娄季春 

作者机构：新乡学院 

基　　金：2011年河南省科技厅科技攻关课题 中小企业核心人才队伍建设与可持续发展研究的阶段性成果(112102310467) 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2011年第28卷第12期

页      码：34-36页

摘      要：针对劳动密集型企业中普通员工流失严重、跳槽频繁的现象,本文提出了通过"星级员工"薪酬设计,强化对普通员工的薪酬激励、长期激励与非薪酬激励,达到稳定员工队伍、留住优秀的员工、提升企业效率与效益的目的。

主 题 词：企业 普通员工 薪酬设计 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2011.12.020

馆 藏 号：203543085...